Mois : février 2023

L’année 2022 a été rythmée de nouveaux projets, de nouvelles ouvertures, de nouvelles concrétisations… Tout cela, grâce au travail de l’ensemble de nos collaborateurs, franchisés, cavistes qui œuvrent chaque jour pour vous faire passer de bons moments.

16 ouvertures V and B

Cette année a été marquée par l’ouverture de nouveaux V and B partout en France :

• V and B Castelnaudary
• V and B Aizenay
• V and B Villefranche-de-Rouergue
• V and B Brignoles
• V and B Manosque
• V and B Belfort
• V and B Beaune
• V and B Montaigu
• V and B Auch
• V and B Martigues
• V and B Moulins
• V and B Porto-Vecchio
• V and B Chalon-la-Thalie
• V and B Vert-Saint-Denis
• V and B St-Pierre-lès-Elbeuf

De plus, l’année a commencé fort avec l’ouverture du 1er V and B anglais, à Northampton. Un projet dans lequel nous avons suivi notre ancien animateur réseau, Florian, dont on vous parlait dans cet article.

Un second projet un peu « exceptionnel » à vu le jour, et tout comme vous, Anaïs et Nicolas, nos 2 franchisés, l’ont longtemps attendu : l’implantation du 1er V and B de Corse !

L’installation de 152 mètres de bar dans nos V and B

Chez V and B, nous fabriquons tout le mobilier de nos magasins dans nos locaux à Château-Gontier en Mayenne (53). Tout au long de l’année, nos équipes assemblent et posent tous nos agencements que ce soit côté bar comme en cave, avec des tonneaux, des étagères, des comptoirs de caisse… Au total, en 2022, ils ont posé plus de 152 mètres de bar !

24 millions de bières vendues

Vous y croyez, vous ? Cette année, nous avons vendu à travers l’ensemble de nos magasins et événements, plus de 24 millions de litres de bières : soit environ 10 piscines olympiques !

La gestion de 48 147 palettes consignées et triées

Au total, plus de 48 147 palettes consignées et triées au cours de l’année, dans nos locaux situés au coeur de Château-Gontier (53).

15 725 heures de formations données par V and B

Ce sont 15 725 heures de formations qui ont été dispensées par nos équipes : développer la gestion de son point de vente, devenir sommelier du vin, animer et motiver son équipe… Nous poursuivons la transmission de notre savoir-faire et de nos valeurs aux futurs franchisés, cavistes et à tous ceux qui souhaitent se perfectionner.

L’année 2022 a également été marquée par l’ouverture officielle de notre CFA : la V and B Academy En septembre, ce sont 15 élèves qui ont fait leur rentrée pour suivre la formation manager caviste bières, vins et spiritueux. Une formation complète qui s’adresse à toute personne majeure titulaire d’un BAC.

Une note moyenne de 4.6/5 sur l’ensemble de nos V and B

Nos V and B obtiennent une note moyenne Google de 4.6/5 pour leur accueil, leurs services et leurs conseils !

Une communauté plus engagée sur les réseaux sociaux

Vous êtes aujourd’hui plus de 124 000 abonnées sur tous nos réseaux sociaux confondus (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter et Youtube), à nous suivre, à nous partager vos expériences… Merci à notre famille de VandBistes ! 😊

Ps : pour ceux qui ne l’ont pas encore fait, abonnez-vous ! 😉

Egapro, qu’est-ce que c’est ?

« Egapro » ou « égalité pro« , c’est un indicateur obligatoire depuis 2019 pour toutes les entreprises d’au moins 50 collaborateurs. Il a été mis en place pour encourager la progression de l’égalité femmes – hommes dans les entreprises.

Alors, quelle note obtient V and B ?

En 2022, nous obtenons la note globale de 88/100, soit +14 depuis 2020 ! Une note encourageante qui montre notre volonté de progresser. Dans le détail, pour chaque indicateur, nous obtenons :

• L’écart de rémunération femmes – hommes : 38/40 points. Femme ou homme, à poste, niveau de responsabilité et d’expérience équivalents : salaires identiques visés.
  
• L’écart des augmentations individuelles femmes – hommes : 35/35 points. Peu importe le sexe, les augmentations individuelles de nos collaborateurs sont accordées de manière égale.
  
• Le pourcentage de salariées augmentées après un congé maternité : 15/15 points. Après un retour de congé maternité, les femmes de VandBistes bénéficient d’une augmentation, au même titre que pour les autres collaborateurs de l’entreprise.
  
• La parité femmes – hommes parmi les plus 10 hauts salaires : 0/10 points. C’est sur ce point que des progrès restent à faire. En effet, nous avons notamment un comité de direction composé en majorité d’hommes.

V and B, entreprise inclusive

Si la note Egapro ne met l’accent que sur un volet égalité femmes – hommes, nous poursuivons notre engament en faveur de l’égalité professionnelle de manière globale. En tant qu’entreprise inclusive, nous sommes ouverts à la diversité : que ce soit celle de profils, de compétences, de reconversions professionnelles. Nous nous engageons avec des actions concrètes comme :

• le recrutement sans CV
• l’accompagnement dans des reconversions professionnelles
• à compétences égales, une attention particulière est portée aux personnes en situation de handicap

La signature de la charte des entreprises accueillantes de la Mayenne montre notre soutien aux acteurs de l’insertion et notre investissement dans une dynamique locale pour l’emploi. Nous partageons ainsi nos expériences aux autres entreprises du territoire pour les encourager dans cette démarche.