Chaque année, nous publions notre index de l’égalité professionnelle, un indicateur mesurant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise. Cette année, notre score s’établit à 78/100, marquant une légère hausse par rapport à l’année précédente (77/100).
Les résultats en détail
- Écart de rémunération femmes-hommes : 38/40 points. Ce score très élevé reflète un engagement fort en faveur de l’égalité salariale. À poste, niveau de responsabilité et expérience équivalents, l’entreprise vise des salaires identiques pour tous. La progression par rapport à 2024 (37/40) montre une amélioration continue et une vigilance active sur cet indicateur clé.
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points. L’entreprise a identifié cet axe d’amélioration et a engagé des actions. (2024 : 20/35)
- Augmentation après un congé maternité : 0/15 points. Consciente de cet écart, l’entreprise porte une attention particulière à cet indicateur et s’engage à renforcer sa vigilance. (2024 : 15/15)
- Parité parmi les 10 plus hauts salaires : 5/10 points. La présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations témoigne d’une dynamique de féminisation progressive des postes à forte responsabilité. L’entreprise poursuit ses actions en faveur de l’égalité d’accès aux postes stratégiques afin de renforcer la mixité au plus haut niveau. (2024 : 5/10)
