Chaque année, nous publions notre index de l’égalité professionnelle, un indicateur mesurant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise. Cette année, notre score s’établit à 78/100, marquant une légère hausse par rapport à l’année précédente (77/100).
Les résultats en détail
Écart de rémunération femmes-hommes : 38/40 points. Ce score très élevé reflète un engagement fort en faveur de l’égalité salariale. À poste, niveau de responsabilité et expérience équivalents, l’entreprise vise des salaires identiques pour tous. La progression par rapport à 2024 (37/40) montre une amélioration continue et une vigilance active sur cet indicateur clé.
Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points. L’entreprise a identifié cet axe d’amélioration et a engagé des actions. (2024 : 20/35)
Augmentation après un congé maternité : 0/15 points. Consciente de cet écart, l’entreprise porte une attention particulière à cet indicateur et s’engage à renforcer sa vigilance. (2024 : 15/15)
Parité parmi les 10 plus hauts salaires : 5/10 points. La présence de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations témoigne d’une dynamique de féminisation progressive des postes à forte responsabilité. L’entreprise poursuit ses actions en faveur de l’égalité d’accès aux postes stratégiques afin de renforcer la mixité au plus haut niveau. (2024 : 5/10)
Chez V and B, nous cherchons en permanence à améliorer notre efficacité pour mieux vous servir. C’est pourquoi nous avons fait le choix d’intégrer la solution robotique SCALLOG dans notre entrepôt logistique. Un changement majeur qui nous permet de préparer vos commandes plus rapidement, optimiser l’espace de stockage et améliorer les conditions de travail de nos équipes.
Mais concrètement, comment ça fonctionne ? 🤔
SCALLOG, c’est quoi ?
SCALLOG est une solution d’automatisation des entrepôts basée sur des robots intelligents et des étagères mobiles. Plutôt que nos préparateurs aillent chercher les produits, ce sont désormais les étagères qui viennent à eux !
Résultat :
✅ Moins de déplacements inutiles pour nos équipes
✅ Un picking plus rapide et plus précis
✅ Une meilleure optimisation de l’espace dans notre entrepôt
Quels bénéfices pour V and B ?
En adoptant SCALLOG, nous avons franchi une étape clé dans l’optimisation de notre logistique :
🔹 Des commandes 3 fois plus rapides 🚀
Grâce à l’automatisation du stockage et du picking, nos préparateurs peuvent traiter jusqu’à 250 bouteilles par heure !
🔹 150 étagères mobiles et 7 robots en action 🤖
Notre entrepôt de 7 200 m² est désormais équipé pour stocker et gérer les produits de manière encore plus efficace.
🔹 Un meilleur confort de travail pour nos équipes 💪
Moins d’efforts physiques, moins de déplacements inutiles : nos collaborateurs peuvent se concentrer sur la préparation des commandes avec plus de fluidité et de sécurité.
Une avancée pour mieux vous servir !
En intégrant cette technologie, V and B améliore sa réactivité et la qualité de son service, afin de répondre encore mieux aux attentes de ses clients, qu’ils soient particuliers ou professionnels.
Et ce n’est qu’un début : l’innovation reste au cœur de notre développement, toujours avec l’objectif de vous offrir une expérience encore plus fluide et performante !
Cette innovation nous a permis d’être finalistes des Rois de la Supply Chain 2025, une belle reconnaissance pour notre engagement à améliorer sans cesse notre logistique. 😉 Un grand bravo aux équipes V and B et SCALLOG pour ce projet ambitieux !
Chaque année, nous publions notre index de l’égalité professionnelle, un indicateur mesurant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein de notre entreprise, tout en mettant en lumière les axes d’amélioration. Cette année, notre score s’établit à 77/100, marquant une baisse significative par rapport à l’année précédente (88/100).
Les résultats en détail
Écart de rémunération femmes-hommes : 37/40 points. À poste, niveau de responsabilité et expérience équivalents, nous visons des salaires identiques pour tous. (2023 : 38/40)
Écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20/20 points. Des progrès restent à faire sur cet indicateur. La catégorie « ouvriers » n’est pas prise en compte, car elle compte moins de 10 femmes parmi ses 71 salariés, ce qui l’exclut du calcul de l’index. Cependant, nous veillons à attribuer les augmentations individuelles de manière équitable, quel que soit le genre.
Nouvel indicateur : Écart de taux de promotions : 0/20 points – C’est un nouvel indicateur qui nous demande de faire une analyse approfondie pour identifier les leviers d’amélioration. (En 2023, ce critère était regroupé avec les augmentations individuelles : 35/35 points).
Augmentation après un congé maternité : 15/15 points. Comme en 2023, toutes les collaboratrices de retour de congé maternité bénéficient d’une augmentation, au même titre que les autres salariés.
Parité parmi les 10 plus hauts salaires : 5/10 points. Bien que des progrès restent à faire, les dix plus hauts salaires compte désormais deux femmes. (2023 : 0/10)
Pourquoi cette baisse ?
Ce recul s’explique principalement par un changement dans le mode de calcul de l’index, lié au dépassement du seuil des 250 collaborateurs. Cette évolution impose une nouvelle méthodologie d’évaluation, révélant des écarts que nous devons désormais traiter plus précisément.
Nos engagements pour progresser
Conscients des enjeux, nous définissons des objectifs clairs pour favoriser une meilleure égalité professionnelle :
Accroître la représentation des femmes dans toutes les catégories professionnelles. Actuellement, seules 2 femmes occupent des postes d’ouvriers sur 71 salariés, ce qui empêche cette population d’être intégrée au calcul de l’index. Nous souhaitons encourager l’accès des femmes à ces métiers.
Améliorer la parité salariale et réduire les écarts de rémunération. Une analyse approfondie des écarts salariaux par catégorie professionnelle sera menée afin d’identifier les leviers d’amélioration. Un suivi annuel de l’évolution des rémunérations permettra d’assurer une convergence progressive vers une égalité salariale effective.
Actions concrètes
Pour atteindre ces objectifs, nous mettons en place plusieurs mesures :
Analyse et mise à jour des grilles de rémunération pour identifier d’éventuelles inégalités.
Outil d’analyse comparative afin d’objectiver les écarts constatés et d’orienter nos actions correctrices.
Suivi annuel rigoureux pour évaluer l’impact de nos initiatives et ajuster notre stratégie si nécessaire.
Un engagement collectif
L’égalité professionnelle est un levier clé d’épanouissement pour l’ensemble de nos collaborateurs. Cet index constitue un indicateur essentiel pour identifier nos marges de progression et mettre en place des actions concrètes en faveur d’une entreprise toujours plus inclusive et équitable.
Nous travaillerons en étroite concertation avec le CSE afin de définir et suivre les actions mises en place pour améliorer notre index.
Pour cette 10ᵉ édition du Vendée Globe, V and B a été partenaire du village départ aux Sables d’Olonne, qui a accueilli du 19 octobre au 10 novembre 2024 plus de 1,3 million de passionnés venus vibrer avec les skippers autour de cet événement sportif incontournable !
Au cœur du village du Vendée Globe, notre bar V and B Globe est devenu the place to be, aussi bien en journée qu’en soirée ! Trois semaines intenses de concerts, d’animations, de rires et de rencontres – le tout dans une ambiance de partage et de convivialité, valeurs essentielles pour V and B.
V and B partenaire du village du Vendée Globe, c’est :
Des soirées à thème comme le traditionnel Oktoberfest, Halloween… 🎉
Des expériences et dégustations avec des experts V and B 🍷
Une équipe passionnée et engagée pour vous faire vivre des moments mémorables, et ce pendant 3 semaines ! 💪
Pourquoi s’engager dans une telle aventure ?
Avec notre skipper Maxime Sorel, parrain national de l’association Vaincre la Mucoviscidose, nous avons réaffirmé notre engagement pour des causes qui comptent. À bord de l’IMOCA V and B – Monbana – Mayenne, Maxime incarne l’audace et la solidarité tout au long de cette aventure, en mer comme sur terre. ⛵
Merci à tous ceux qui ont partagé cette édition du Vendée Globe avec nous ! Que ce soit au bar V and B Globe, sur notre stand V and B – Monbana – Mayenne, ou à travers l’engagement de Maxime, cette édition a été d’autant plus spéciale, car elle marque notre dernière année en tant que sponsor de Maxime Sorel. Cette aventure restera un souvenir précieux, fait de rencontres, de moments forts et de valeurs partagées.
Après avoir ouvert son CFA et une formation de » Manager Caviste, Bières, Vins et Spiritueux » en septembre 2022, la V and B Academy ouvre sa 2nde formation de Caviste V and B !
La formation de Caviste V and B, c’est quoi ?
Cette formation permet de répondre au besoin de nos franchisés sur la recherche de personnels axé encore plus « expert produit » et moins gestionnaire d’établissement !
Elle se déroule sur 15 semaines avec de la théorie comme de la pratique. Tout au long de l’année, nos élèves évoluent en alternance dans l’un de nos magasins V and B. Elle comprend des cours axés sur les produits (vins, bières, spiritueux et sans-alcool) ainsi que sur les techniques de vente ! À la fin de votre diplôme, un Titre « Conseiller de vente » reconnu par l’État vous sera remis.
1ère session d’étudiants de la V and B Academy
Découvrez le témoignage d’Émeline !
Emeline est depuis cette année, étudiante et alternante au sein du V and B Belfort !
« Si la V and B Academy devait être résumé en quelques mots : une aventure humaine, plutôt extraordinaire, pleines d’émotions !
Une formation récente pourtant si solide. Elle tient vraiment compte de toutes les parties : apprenants, tuteurs et formateurs pour ne faire qu’un et avancer ensemble.
Cette aventure humaine, nous regroupant tous dans un seul et même endroit pendant une ou plusieurs semaines, nous permet bien plus que d’apprendre de la théorie ou pratique. Lesformateurs prennent le temps d’écouter les idées, les émotions, les forces et les faiblesses des autres, et surtout de nous entraider du mieux que l’on puisse.
L’école est (re)devenue un réel plaisir pour beaucoup d’entre nous (à la base très peu scolaire).Ceci est bien dû à nos formateurs sachant combiner et tirer vers le haut nos intérêts à tous pour la formation en nous accompagnant à tout moment. »
V and B a beau être une grande famille, la compétition, c’est sacrée chez nous ! (Mais toujours bon esprit, bien sur ;)) La compétition, et l’expertise ! C’est pourquoi, tous les 2 ans, V and B organise le concours du meilleur VandBiste de France mettant en avant le savoir-faire de nos cavistes V and B. « La grande finale », qui a eu lieu le 10 mars 2024, a vu naître un nouveau gagnant : Renaud Tignon, franchisé du V and B Le Havre et V and B Barentin. Il succède à Maximilien Micheli du V and B Pontarlier grand gagnant 2021 – 2023.
Les « MVF », c’est un concours ouvert à tous les adeptes de notre Groupe V and B : franchisés, salariés… Nous avons reçu au total, plus de 500 participants lors de cette édition 2024 !
Concrètement, les MVF, c’est quoi ?
Ce challenge national est né de la volonté de mettre en avant le haut niveau de connaissances de nos cavistes et leur savoir-faire. Le concours se déroule en 4 étapes avec plus d’une dizaine d’épreuves : dégustation à l’aveugle, cartographie, grand oral, …. afin de déterminer les meilleurs cavistes de notre réseau !
Dégustation lors de la finale MVF
Étape 1 : Plus de 500 candidats ont participé à un quiz en ligne, préparé par nos équipes, le 18 septembre 2023. Le but ? Répondre juste et le plus rapidement possible aux questionnaires, 1 de chaque dans l’univers de prédilection choisi par chaque candidat : vin, bière ou spiritueux. 30 candidats par univers ont été sélectionnés pour participer aux quarts de finale !
Étape 2 : Nous avons conviés les 90 candidats dans 3 lieux en France : Laval, Toulouse et Lyon, selon leur localisation. Au programme, à nouveau un quiz de connaissance sur leur univers ainsi qu’une dégustation à l’aveugle. À la fin, 10 candidats par univers ont été sélectionnés pour participer à la demi-finale qui se déroulait au V and B Tasting Day à la Cité des Congrès de Nantes le samedi 9 mars 2024 !
Étape 3 : Les demi-finales avaient pour but de sélectionner les 9 ambassadeurs V and B pour 2 ans. Pas une mince affaire ! Les 30 candidats (10 par univers) ont dû répondre à un premier quiz sur notre groupe, puis un nouveau quiz « connaissance produit« , passer un grand oral devant un jury d’experts*, puis à nouveau une dégustation semi-aveugle.
Étape 4 : Jour J, l’heure de la finale ! Elle s’est déroulée le 10 mars 2024, et a opposé nos 9 ambassadeurs pour élire LE gagnant tout univers confondu. La crème de la crème si vous préférez 😉 !
Quelles sont les missions de nos 9 ambassadeurs ?
Au-delà d’affronter les copains, muscler ses connaissances et créer des excuses pour se retrouver, c’est un concours individuel qui sert à créer un groupe d’experts par univers. Chaque ambassadeur sera impliqué tout au long de l’année dans les choix et sélections produits, avec nos acheteurs vins, bières, spiritueux. Ils accompagneront nos experts produits sur l’ensemble des projets et également à travers le monde, à la rencontre de nos chers fournisseurs ! Retour en images ! 👇
Nos ambassadeurs bières :
Justin Micheli du V and B Orléans Chatelet. Déjà ambassadeurbière lors de l’édition 2023, il renouvelle son mandat, cette année !
Qui est le grand gagnant du Meilleur VandBiste de France 2024 ?
Après avoir été ambassadeur bière lors de l’année 2019, Renaud Tignon, franchisé des V and B Le Havre et V and B Barentin, est aujourd’hui ambassadeur spiritueux et Meilleur VandBiste de France, toutes catégories confondues !
Renaud Tignon
Franches parties de rigolade et niveau extrêmement relevé ont été présents lors de cette nouvelle édition du concours MVF. On tient une fois de plus à remercier tous les participants, ainsi que notre jury d’experts composé de Jean Carrère de la brasserie la Débauche, Léa Chauvelin et Pierre Queval pour l’univers bière. Concernant le vin, le jury était composé de Hugues Labordes des Vignobles Invindia, Guilherme Lopes ainsi que de Geoffrey Bourdier et pour la partie spiritueux de Simon-Pierre Carré de la distillerie La Martiniquaise, Charley Doittee et de Sylvain Janin ! RDV en 2025 pour le prochain 😉
Le 27 octobre 2023, nos collaborateurs du siège ont fait leurs cartons pour emménager dans un tout nouveaubâtiment de 2300m² ! Pas de panique, nous avons déménagé à seulement quelques mètres de notre ancien siège, sur la ferme de la Monnairie (53).
Un cadre de vie chaleureux
Après 5 longues années de travail, ce projet voit enfin le jour et nous permet de rassembler 180 collaborateurs pour favoriser la cohésion, le travail collaboratif et l’efficience. Aujourd’hui, la maison d’habitation a été démolie pour conserver uniquement les 2 fermes en pierres, afin d’y garder l’histoire et le charme de cette ferme.
Salle de coworking
Ce nouveau siège social mêle différents espaces :
Des espaces communs avec un amphithéâtre pour se réunir tous ensemble facilement, un espace restauration et un bar V and B pour immerger nos visiteurs dans notre ADN V and B.
Salle de pause
Des espaces de travail principalement en espaces partagés pour s’adapter plus facilement au développement du groupe.
Espace de travail en open space
Des espaces de réunions variés, de différentes tailles, toutes décorées aux couleurs de chaque activité du Groupe V and B (exemple : Gargalou, Brasserie Mont Hardi, Vignobles Invindia, Levrette Café…) de 5 à 30 personnes, salles de visioconférence, box de retirement et un espace de coworking.
Salle de réunion Gargalou
Grâce à ce bâtiment, le Groupe V and B souhaite offrir un cadre de travail chaleureux à ses équipes, dans un espace moderne !
L’inauguration du bâtiment auprès des artisans
Le 1er décembre, nous avons accueilli l’ensemble des partenaires qui ont œuvré pour ce projet d’envergure. De l’architecte aux artisans, tous les corps de métiers, qui ont participé à ce projet étaient présents à cette inauguration : fournisseurs de mobilier, bureaux de contrôle, maître d’œuvre, le Maire de Château-Gontier (53), …
Inauguration du nouveau siège du Groupe V and B
Nous tenons à remercier particulièrement PVA Architecture qui a relevé le défi d’imaginer un bâtiment inspirant et fonctionnel tout en conservant l’histoire du lieu avec la rénovation des 2 fermes. Merci également à New Work qui nous a apporté son expérience en architecture intérieure spécialisée dans les espaces de travail. Ainsi que le cabinet GOUSSET qui a, en qualité de maitre d’œuvre, coordonné le chantier d »une main de maître !
Du 20 au 26 novembre 2023 s’est déroulée la 27ème Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. Tout au long de la semaine, nous avons participé à plusieurs événements sur la thématique du handicap !
Qu’est-ce que c’est la SEEPH ?
L’objectif est de faire se rencontrer entreprises, associations, … et bien entendu demandeurs d’emploi en situation de handicap durant 1 semaine. C’est un moment d’échange et de partage où l’on peut s’informer et sensibiliser sur le travail des personnes en situation de handicap.
La conférence : « Ose mon handicap » !
Le mardi 21 novembre 2023 était placé sous le signe de la sensibilisation au handicap, car il est important de prendre en compte que80% des handicaps sont invisibles. Cette journée s’est déroulée au sein du nouveau siège du Groupe V and B et organisé par CAP Emploi et Pôle Emploi :
Petit-déjeuner préparé et servi par l’ESAT (Établissement et Service d’Aide par le Travail) de Château-Gontier (53)
Dans la matinée, les recruteurs d’entreprises du bassin de Château-Gontier (53) ont assisté à une conférence sur le handicap, animée par Pôle Emploi et CAP Emploi.
Conférence « Ose ton handicap »
Ils ont ensuite participé à des ateliers de mise en situation de handicap.
Ateliers de simulation aux différents handicaps
La journée DUODAY pour un moment de partage et d’échange !
En qualité d’entreprise inclusive, nous avons à cœur d’ouvrir nos portes aux personnes en situation de handicap. Une journée DUODAY consiste à associer 2 personnes : un collaborateur afin d’y présenter son métier et une personne en situation de handicap en recherche d’emploi.
En 2022, parmi les 7 personnes accueillies, nous avons reçu Lorenzo qui était en DUODAY avec Thibaud, Coordinateur travaux – Dessinateur chez V and B. À la suite de cet échange, Lorenzo a réalisé un stage au sein de notre service agencement. Il occupe désormais le poste de menuisier agenceur au sein de notre équipe !
Lorenzo et Thibault, Coordinateur travaux – Dessinateur chez V and B.
Le jeudi 23 novembre 2023, nous avons proposé 12 offres au sein de nos différents services dont 9 DUODAY. Ce fut un moment d’échange et de découverte pour chacun des duos autant humainement que professionnellement !
Service Achat (2 DUODAY)
Services Approvisionnement, Transport et Relation Client
Jean-Jacques avec Bérengère, responsable de production pour le V and B Fest’: « Très intéressant. J’ai appris beaucoup de choses. Je suis tenté de pouvoir faire un stage pour en découvrir davantage et approfondir ce que j’ai pu apprendre ce matin. Je ne savais pas que l’organisation d’un festival était si complexe !»
Bérengère, responsable de production pour le V and B Fest’ : « L’équipe a passé une bonne matinée avec Jean-Jacques qui était très curieux. C’est intéressant de pouvoir présenter son poste et l’activité du festival à quelqu’un qui ne connaît pas du tout l’envers du décor !»
Jean-Jacques entouré des membres du service du V and B Fest’
Gisele avec Mathilde, gestionnaire administratif – comptabilité chez V and B : « Très belle rencontre également et une belle découverte du métier. Mathilde est très pédagogique et toutes questions avaient des réponses !»
Mathilde, gestionnaire administratif – comptabilité chez V and B : « Très enrichissant, belle ouverture d’esprit. Belle rencontre et échanges très intéressants. Nous avons fait un passage en revu du GroupeV and B et du métier !»
Gisele et Mathilde, gestionnaire administratif – comptabilité chez V and B
Une conférence sur l’emploi accompagné
Le vendredi 24 novembre, notre service Ressources Humaines s’est rendu à Laval (53), pour assister à une conférence sur l’emploi accompagné à l’initiative par l’ARS (l’Agence Régionale de Santé) et la DDETSPP (Direction Départementale de l’Emploi, du Travail, des Solidarités et de la Protection des Populations). Agnès Gerboin, Chargée de Développement Ressources Humaines chez V and B a pu témoigner sur l’implication de nos services et du Groupe V and B sur la thématique du handicap et notamment sur nos participations aux DUODAYS.
Encore de très bonnes expériences cette année, avec pour certains de nouvelles opportunités à la clé ! Nous vous donnons rendez-vous l’année prochaine ! 😉
Après 10 jours sur le village départ de la Transat Jacques Vabre2023 au Havre (76), nos équipes V and B se sont rendues en Martinique pour vivre l’arrivée de la course. Plus de 80 VandBistes : franchisés, équipesmagasins et siège ont fait le déplacement pour l’occasion.
V and B voyage en Martinique !
Un voyage cohésion en lien avec notre skipper : Maxime Sorel
Le voyage cohésion organisé par notre pôle évènementiel, est proposé à l’ensemble des VandBistes ! Il permet à chacun de se retrouver, d’apprendre à mieux se connaître et de partager des moments forts ensemble, sur plusieurs jours, dans un contexte différent du quotidien !
Le séjour a été rythmé par différents temps forts : excursion au nord de l’île, visite du jardin de Balata, journée catamaran, et snorkeling (activité aquatique) ainsi que des visites de distilleries : Depaz et Saint James.
Visite de la distillerie Saint James
Découvrez les témoignages de nos collaborateurs :
« Bon compromis entre excursions et journées chill et super équilibre entre mer, terre et rhumeries. Merci encore ! » Gregory Tocut, Directeur Système Informations chez V and B.
« Merci pour cette semaine formidable : des souvenirs plein la tête et des étoiles plein les yeux ! » Denis, franchisé du V and B Châteaubriant.
« Une très belle organisation, des bons moments partagés ! » David, franchisé du V and B Plan de Campagne
L’arrivée de Maxime Sorel et Christopher Pratt
Depuis 2014, nous accompagnons Maxime Sorel dans toutes ses aventures que ce soit sur mer comme sur terre. En 2022, à l’occasion de la Route du Rhum – Destination Guadeloupe une partie de nos collaborateurs du siège ainsi que des magasins ont vécu l’arrivée de cette course et féliciter notre skipper pour cette belle réussite !
Cette année, après 12 jours de course notre skipperMaxime Sorel et son co-skipper Christopher Pratt ont franchi la ligne d’arrivée à Fort de France, en Martinique, lundi 20 novembre 2023 à 1h53 (heure locale). Malgré le report du départ et les difficultés rencontrées durant cette traversée éprouvante, le duo n’a rien lâché et obtient la 8ème place ! Bravo à eux ! Les VandBistes ont accueilli et félicité comme il se doit nos aventuriers sur les pontons de la Marina en pleine nuit.
Arrivée de Maxime Sorel et Christopher Pratt
Après un peu de repos, Maxime et son équipe technique ont embarqué les chanceux qui ont prolongé leur séjour en Martinique, à bord de l’IMOCA V and B – Monbana – Mayenne ! L’occasion pour eux de vivre des sensations fortes à bord du Dragon des Océans.
Le bateau repartira le lundi 27 novembre 2023, en direction de Concarneau, afin de se préparer pour les prochaines Transatlantique de 2024.
Merci à tous les participants, et on se dit à bientôt pour un prochain voyage ? 😉
Depuis plus de 20 ans, nous œuvrons chaque jour à développer notre réseau de V and B aux 4 coins de la France ! Mais V and B, ce n’est pas seulement une franchise de cave et bar, c’est aussi un groupe qui a évolué et qui s’est diversifié dans de nouvelles activités : des bars ambiances, un restaurant, une brasserie, des vignobles et bien d’autres. Vous l’aurez compris, les projets ne manquent pas ! Vous pouvez le découvir avec la page « Groupe V and B » sur la plateforme Welcome to the Jungle !
Welcome to the Jungle : qu’est-ce que c’est ?
C’est un média qui traite de sujets liés au monde du travail. Aujourd’hui, Welcome to the Jungle met sa notoriété et son influence au profit des entreprises partenaires en créant une plateforme qui vient fournir des contenus pour toutes les personnes désireuses d’en savoir plus sur une entreprise ou une enseigne.
Que retrouve-t-on sur la page V and B ?
À travers cette page, découvrez la culture d’entreprise ainsi que l’expérience collaborateur du groupe V and B. Vous retrouverez des interviews et des témoignagesexclusifs de nos collaborateurs ainsi que toutes nos offres d’emploi disponibles au sein de chaque service.
